李源：冒险骑士的斑斓人生

一路保送至上海复旦、新加坡国立大学，19年工作横跨亚、欧、北美三大洲，在面对职务内容的不断转变，居住城市的长期辗转，兼顾工作与家庭生活等诸多不定因素和困难下，她都交出了完美答卷。她就像一个永不停歇的冒险骑士，在探险的路上将每一段人生经历都打造成一处风景，一路Keep Walking…… 

在荷兰任CFO期间，李源的团队是一个由12个不同国籍成员组成的全新团队，而她此时所有管理经验都来自于此前在新加坡的10年团队管理。由于欧亚文化的极大差异，所以一开始习惯了雷厉风行的李源也和团队度过了一段时间的磨合期，但是很快她的团队管理理念在新团队中发生了正面影响。她始终坚持团队是一个Family，她重视团队文化的建设并尊重团队成员的文化背景。那段时间她每周组织成员们带上自己国家的传统美食和团队一起分享，首先为团队建立了一个相互了解、认知的交流契机。而后展开更多的关于职务角色、工作责任的对话、沟通。他们在团队内进行调研，听取他人反馈，通过不断交流、讨论，打开心扉从而更直接的沟通。在团队管理中李源坚持不断赋予团队激励：给予团队成员自由的时间；抽出20%的时间不断地学习；赋予成员成就感；并尊重成员兴趣。但在给予足够空间的基础上她也会对成员给到具体高标准的考核，相信在她团队工作是一件痛并快乐而满足的事情。 

如果说每个人的人生是一幅油画，那么李源的这幅画一定是五彩斑斓的。 在生活中，李源拥有两个可爱的女儿，两个女儿分别在新加坡、荷兰出生，虽然工作忙碌但一路以来李源丝毫没有减少对两个女儿的陪伴。她像我们认识的所有母亲一样，给了女儿们很多耐心与温柔。与女儿一同练瑜伽，带女儿旅行认识新的世界，和女儿去滑雪一起经历冒险新事物。李源说：与单纯地口头鼓励她们相比，我更愿意参与到她们中间，一起经历一起成长，我希望在她们成长的每个阶段都能有所支持。在闲暇之余，李源还组建了一个大学同学的微信群，不定期组织大学同学出游打卡，甚至常常会举办各种主题色彩的聚会。也许是骨子里的传承，李源的母亲，亦是个“不安分”的人，“50岁学开车，55岁学电脑，56岁学投资，58岁学钢琴……”她表示与母亲的相处更像是闺蜜间的相处，她时常还会和母亲一起进行投资方面的探讨…… 

在问及怎么可以做到同时兼顾各项工作与家庭的时候，李源说：首先很感谢飞利浦非常自由和灵活的工作方式，可以让我自由调配工作与生活时间。其次，抓住当下事情的重点，运用方法获得事半功倍的效果。比如我给女儿们设立一个有挑战也让她们乐于其中的奖励机制，虽然看似她们是自学成才，但我也在其中扮演了不可忽视的角色。当然，在适当的时候寻找一些外部帮助也是非常需要的，比如家庭中会寻求丈夫、父母的支持，工作里也会寻求同事和合作部门的帮助。