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职工薪酬准则新旧变化对比

作者：致同会计师事务所 来源：网络 推荐讲师：安越 发表于：2014-12-18

人力资源是现代企业发展的核心推动力量，是企业的灵魂，人力资源成本亦是公司经营成本的重要组成部分。因此，职工薪酬在公司生产经营中的作用和地位举足轻重，它直接关系着员工的工作态度及公司的可持续发展，对其的管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分，然而我国对职工薪酬的专向研究一直没有一个完整清晰的框架。

    为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露，我国财政部在借鉴国外先进经验并联系我国实际情况的基础上，于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则，本次2014年新推出的薪酬准则是对旧版的全新补充很优化，以下是新旧对比，供企业财务管理人元参考学习：

    了解更多2014新会计准则修订内容请进入》》2014会计准则解析专题

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