作者:佚名 来源:网络 推荐讲师:安越 发表于:2012-11-22
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人力方面的成本因素:
• 人员超编(人浮于事);
• 定编不合理;
• 工作效率低;
• 人员安排不合理;
• 人员能力不够(素质不够、不胜任工作);
• 劳动纪律松弛;
• 人员的人身安全;
• 缺少劳动定额或定额不合理;
• 人员流动不合理;
• 人员培训效果差。
物力方面的成本因素:
• 材料的功能过剩(未采用代用品);
• 缺少消耗定额或定额不合理;
• 定额考核不够;
• 超储积压;
• 超期变质、失效(不适用、报废);
• 产品质量损失超标(废品率、不良品率超标);
• 材料质量损失(不合格品率超标);
• 设备生产能力过剩(功率的浪费);
• 设备磨损严重(修理费用过大);
• 跑、冒、滴、漏;
• 能源的浪费(水、电、汽、风、煤、油);
• 废物(料)的利用(回收、再利用);
• 物资的流失(偷、盗、抢、拿、送、丢);
• 财产的安全;
• 固定资产的维护不够。
财力方面的成本因素:
• 坏账损失;
• 利息损失;
• 罚金、滞纳金;
• 合理避税;
• 缺少管理费定额或定额不合理;
• 管理费超标;
• 不必要的请客、送礼、庆典等开支;
• 不必要的赞助,捐款;
• 资金周转缓慢;
• 不合理的借贷;
• 不合理的投资;
• 资金沉淀;
• 拖欠、赊欠货款;
• 财务和成本的分析、核算不够准确;
• 资金的流失(贪污、行贿、挪用);
• 其他不合理的支出。(【声明】本文系网络转载,内容为作者个人观点,本站拥有对此声明的最终解释权。)
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