众所周知,二十一世纪企业的竞争,实际上是人才的竞争。人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发,而培训又是人力资源管理的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代,人只有通过不断的培训来提升自己,才能成为真正有用的人才。 阅读全文
一个人若要做出积极改变,93%的因素来自自我觉醒。很多人未采取行动并不是不明白这样做的好处,而是并没有真正意识到他确实需要这样做。培训重在传授,通常是自上而下由外及里的;而辅导却是由里向外,通过一个人的觉醒迸发出一种内源性的突破力,持续而坚定…… 阅读全文