诊断财务能力、识别发展潜能，找到并培养最匹配岗位的人才！
 

安越财务智能测评系统的底层逻辑



冰山模型由美国著名心理学家麦克利兰提出，表明个人的素质能力划分为两个部分：“冰山以上”是外在表现，如财务知识和专业技能；而“冰山以下”深藏于内心且能量巨大，往往对个人的行为起关键作用，如性格特征。

性格特征将是影响财务专业能力发展的潜在因素，而企业为了甄别优秀的财务人才，除了实施专业能力考评以外，挖掘其内在的性格优势同样重要。
安越财务专业能力测评
安越财务专业能力测评参考美国管理会计师协会颁布的《IMA管理会计能力素质框架》及中国总会计师协会发布的《中国总会计师
（CFO）能力框架》，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序而形成。
八大财务专业能力
本测评涵盖财务会计、税务管理、预算预测、成本管理、决策分析、风险管理、投融资决策和绩效管理八大财务专业能力。
这些能力的提升将有助于财务人员为业务部门提供决策判断的依据，从而发挥财务价值守护和价值创造的作用。
 

FTIP财务潜能测评



FTIP财务潜能测评的应用模式是将员工自身的性格特征与财务岗位绩优人才进行比较，进而得出该员工对目标岗位的适配程度，赋能人才选用与优化培养。
六大维度财务性格特征
评估财务性格特征的核心工具为FTIP财务潜能测评，该测评以大五人格为理论基础，在多年研究中经过数次修订和优化开发，
在外向性格、干劲、结构性、亲和性、情绪稳定性和开放性六大维度上对财务性格特征进行全面且深层次的挖掘。

* 常模基于40000+笔财务相关岗位测评数

寻找优秀财务人员
通过财务专业能力测评及财务潜能测评，从两个维度绘制出人才九宫格，寻找到最优秀的财务人员，作为培养发展及晋升核心。
课程匹配
基于安越财务智能测评报告，精确定位能力短板，搭建结构化的知识框架，靶向推送安越财务数字学院线上精品培训课程，
助力人才发展和职业能力全方位提升。


 
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